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賃金、人事制度講座

新制度移行時の格付けをどうするかPart3(1)

新制度移行時の格付けは、等級基準に基づいて行います。

等級基準と社員のレベルを照らし合わせていくわけですね。

したがって、判定のベースは「絶対評価」となります。

しかし相対評価、すなわち、人と人を比較して序列づけするという方法はどうなのでしょうか？

相対評価は一般的に、決定基準が不明確になりがちなので望ましくないとされています。

一定の客観的な基準に基づく絶対評価に対して、相対評価は対人比較になります。

したがって「どういう理由で基準をクリアしていると判断したのか」が説明しずらくなります。

しかし、現実の格付け判定で相対性を排除するのは不可能でしょう。

また、それがいいとも思えません。

等級格付けとは、イコール社員の序列づけです。

したがって、そこに相対的な要素は必ず入ってきます。

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