本文へスキップ

人事・労務問題解決のパートナー/社会保険労務士のコラボレーション/賃金制度、人事評価制度

運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
TEL.
03(5615)9098 e-mail. info@hrm-consul.com

〒113-0033 東京都文京区本郷3-17-7-4F

人材活性化講座recture

TOP | ACEのご紹介 | ACEのコンセプト | ACEのサービス/料金表 | 人材活性化講座 | メルマガ/小冊子 | お問い合わせ | 就業規則作成・見直し

非正社員活用講座

パートタイマーの人事・賃金制度(9)〜賃金制度(1)


◆賃金体系

賃金体系とは、「賃金の決定基準をどうするか」ということを意味します。

これは、以前お話した「格付制度」とイコールになります。

つまり、こういうことです。

  • 格付制度:職務基準−−賃金体系:職務給
  • 格付制度:役割基準−−賃金体系:役割給
  • 格付制度:職能基準−−賃金体系:職能給

賃金はこの格付ランクに対応します。

たとえば職務基準だと、 担当している仕事のランクが上がった場合、つまり仕事の難易度、責任の重さなどが高い仕事に変わった場合、職務等級が上がり、それに対応して賃金が上がります。

したがって、職務等級に対応した賃金テーブルが必要になります。

この点は、役割給、職能給いずれの場合でも同じです。

◆賃金形態

賃金の支払い形態には次のようなものがあります。

  • 時給制
  • 日給制
  • 日給月給制

パートタイマーで一般的な形態は時給制ですが、勤務時間のパターンがそれほど多くなければ、日給制の方が管理しやすいかもしれません。

業務実態に合わせて適切な形態を選択します。

◆賃金項目

それでは、具体的にどのような賃金項目を設定するのがいいか、見ていきます。
(なお、名称は一般的なものを使っていますが、実際に設定する場合は、会社で適切な名称を考えてください)

<基本給>

文字通り基本となる賃金です。 ここを、先ほどお話した、職務給、役割給、職能給のいずれかにするのが一般的です。

<基準内手当>

次のようなものが考えられます。

・役職手当:パートタイマーを店長、リーダーなど何らかの役職につけた場合、所定の手当を支給するのがベターです。その方がモラールアップにもなります。

・精勤手当:1ヶ月などの一定期間の勤怠状況に応じて支給します。

・技能手当:スキルの向上に対して支給します。また、特別なスキルを身につけた人に支給するという方法もあります。

もちろんこれらの手当を設けるかどうかは、会社の考え方次第です。

たとえば、精勤手当は設けず、勤怠状況は人事評価に反映させるという考え方もあります。

また、基本給は時給、諸手当は月決めということにしてもOKです。

<時間外手当>

当然ですが、時間外手当などは法に則り支給しなくてはなりません。

時間外の割増率は次の通りです。

・残業:2割5分増 (月の残業時間が60時間を超える場合は5割増)
・深夜勤務:2割5分増
・休日出勤:3割5分増

深夜勤務とは、午後10時〜午前5時の勤務を指します。
したがって残業時間が深夜に及んだ場合、その時間については割増率5割となります。

ただし注意が必要なのは、この割増賃金支払義務は、あくまでも法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えた場合及び法定休日(1週1日または4週4日)に仕事をさせた場合に発生するものです。

たとえば、1日の所定勤務時間が6時間の人に、いつもより1時間長く仕事をさせた場合、合計7時間なので、法定の8時間を下回ります。したがってこの1時間分については、賃金支払義務は当然ありますが、割増しにする必要はありません。

ここをどうするかは、会社の自由です。

<その他>

・通勤手当など

前へ  次へ

関連リンク


非正社員活用講座目次

人材活性化講座目次


TOP | ACEのご紹介 | ACEのコンセプト | ACEのサービス/料金表 | 人材活性化講座 | メルマガ/小冊子 | お問い合わせ | 就業規則作成・見直し

無料小冊子、メルマガ

バナースペース

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

〒113-0033
東京都文京区本郷3-17-7-4F
TEL 03(5615)9098
FAX 03(5615)9097
E-Mail:info@hrm-consul.com

メンバー最新書籍、執筆記事

人事実務
「月刊人事実務」
2015年11月号特集
「無期化を見すえた人材発掘」
(杉山秀文著)
経理ウーマン
「月刊経理ウーマン」
2015年12月号
「会社を労務リスクから守るための就業規則のつくり方」
(杉山秀文著)

プロの人事賃金コンサルタント
「プロの人事賃金コンサルタントに
なるための教科書」
(二宮孝著 日本法令)

労働条件審査実践マニュアル
「労働条件審査実践マニュアル」
(五十嵐一浩、杉山秀文著 日本法令)

労働条件審査実務
「DVD 手順でわかる労働条件審査実践実務」
(五十嵐一浩、杉山秀文 日本法令)

朝型勤務実践ガイド
「月刊人事マネジメント」
2015年7月号特集
「朝型勤務推進ガイド」
(杉山秀文著
ビジネスパブリッシング)