人件費を考える指標には何があるか(2) 人材活性化講座 ACEヒューマンキャピタル賃金制度人事評価制度社会保険労務士

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人件費管理講座

人件費を考える指標には何があるか(2)

◆労働分配率とは

これは、付加価値に占める人件費の割合です。

付加価値とは、「企業が生み出した価値の総額」のこと。
企業が生み出した付加価値は、労働と資本に分配されます。
したがって、労働分配率とは、平たく言えば、「労働者の取り分」。
その逆が、経営者や投資家および会社の取り分ということになります。

単純に考えれば労働者にとっては、労働分配率ができるだけ上がった方が、幸せです。
しかし、それが行き過ぎると、会社に残るおカネがなくなり、事業活動に支障をきたします。

そうなると、取り分の原資となる付加価値が上がらなくなってくるため、結局労働者側の取り分も減ってしまいます。

だからといって、抑え過ぎると、活力が奪われ、人材の流出につながっていき、これまた付加価値が上がらなくなります。

このバランスが難しいところなのですが…

さて、この労働分配率、算式で表すと、次のようになります。

　・労働分配率＝人件費÷付加価値

人件費については、これまで見てきた通りですが、付加価値はどうとらえればいいでしょうか？
これは、次のように定義できます。

　・付加価値＝売上高－外部購入費用

つまり、会社に入ってきた収入から、外部に支払ったおカネを差し引いたものということになります。
一見、利益と同じように見えますが、付加価値の場合、人件費などは外部購入費用に入れません。
「外部に出ていったおカネ」ではないということです。