定昇とベアの設計(5) 人材活性化講座賃金制度人事評価制度のＡＣＥヒューマンキャピタル社会保険労務士

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定昇とベアの設計(5)

それでは、それぞれのベアの具体的なやり方を、次のような年齢給テーブルを例に見ていきましょう。

年齢給

30歳：100,000円
31歳：101,000円
32歳：102,000円

①ー１　定額方式

「一律○○円」などと、一定額を足す方式です。

たとえば、定額1,000円とすると新しい年齢給テーブルは次のようになります。

30歳：101,000円
31歳：102,000円
32歳：103,000円

①ー２　定率方式

「○○％」などと、一定率を乗じる方法です。

たとえば、定率１％とすると新しい年齢給テーブルは次のようになります。

30歳：101,000円　1,000円UP
31歳：102,010円　1,010円UP
32歳：103,030円　1,030円UP

このように、定率方式の場合、元々の金額が高いほど、上がり幅は大きくなります。
「賃金カーブが立つ」という言い方をします。

この例では10円、20円の違いにしかなりませんが、額、率が高くなるとこの効果はもっと大きくなります。

①ー３　混合方式

「○○円＋○○％」などと、定額方式と定率方式を組み合わせた方法です。