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賃金、人事制度講座

定昇とベアの設計(5)

それでは、それぞれのベアの具体的なやり方を、次のような年齢給テーブルを例に見ていきましょう。

年齢給

30歳:100,000円
31歳:101,000円
32歳:102,000円


@ー1 定額方式

「一律○○円」などと、一定額を足す方式です。

たとえば、定額1,000円とすると新しい年齢給テーブルは次のようになります。

30歳:101,000円
31歳:102,000円
32歳:103,000円


@ー2 定率方式

「○○%」などと、一定率を乗じる方法です。

たとえば、定率1%とすると新しい年齢給テーブルは次のようになります。

30歳:101,000円 1,000円UP
31歳:102,010円 1,010円UP
32歳:103,030円 1,030円UP


このように、定率方式の場合、元々の金額が高いほど、上がり幅は大きくなります。
「賃金カーブが立つ」という言い方をします。

この例では10円、20円の違いにしかなりませんが、額、率が高くなるとこの効果はもっと大きくなります。

@ー3 混合方式

「○○円+○○%」などと、定額方式と定率方式を組み合わせた方法です。

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